پاورپوینت کامل مسئولیت اداری (فقه سیاسی)

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل مسئولیت اداری (فقه سیاسی) دارای ۳۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل مسئولیت اداری (فقه سیاسی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل مسئولیت اداری (فقه سیاسی) :

منبع: پاورپوینت کامل مسئولیت اداری (فقه سیاسی)

مسئولیت اداری مسئولیتی است که در نتیجه تخلف کارمندان از مقررات اداری ایجاد می‌شود.
ساختار و کار ویژه‌های دستگاه‌ها منشأ تعیین مسئولیت‌ها و جلوگیری از تداخل وظایف‌اند.
منشأ اصلی مسئولیت کارکنان، قرارداد استخدام و نیز تصدی سمت‌های قانونی است.
استخدام ماهیتاً قراردادی است و قانون تنها چارچوب آن را مشخص می‌کند.
نظریه ایقاعی بودن استخدام به دلیل نقش اراده کارمند قابل پذیرش نیست.

فهرست مندرجات

۱ – تعریف و ماهیت مسئولیت اداری
۲ – نقش ساختار سازمان اداری در تعیین مسئولیت
۳ – وظایف مشترک: حفظ نظم عمومی
۴ – مفهوم کارویژه در دستگاه‌های اداری
۵ – انواع و ملاک‌های طبقه‌بندی کارویژه‌ها
۶ – منشأهای مسئولیت اداری
۷ – قرارداد استخدام و ماهیت آن
۸ – قراردادی بودن استخدام دولتی
۹ – رابطه حقوق عمومی و خصوصی
۱۰ – ماهیت قراردادی رابطه استخدامی در نظام اداری
۱۱ – یک‌طرفه بودن برخی آثار استخدام
۱۲ – ردّ نظریه ایقاعی بودن استخدام
۱۳ – پانویس
۱۴ – منبع

۱ – تعریف و ماهیت مسئولیت اداری

مسئولیت ادارى یا انضباطى عبارت است از مسئولیت ناشى از تخلف انضباطى در امور ادارى. (۱)
مسئولیت ادارى زمانى مطرح مى‌شود که مستخدم دولت مرتکب خطا یا تخلف ادارى شده باشد.
قانون‌گذار مجازات‌هاى خاصى را براى تخلفات ادارى پیش‌بینى کرده و دادگاه‌هایى را هم براى رسیدگى به این امور در نظر گرفته است.

۲ – نقش ساختار سازمان اداری در تعیین مسئولیت

تقسیم‌بندى تشکیلات و شاخه‌بندى سازمان ادارى بنابر صلاحیت‌ها، ضرورت‌ها و مسئولیت‌ها بوجود مى‌آید و از مسئولیت‌ها، عمل ادارى و کار ویژه‌هاى اداره مشخص مى‌شود.
هر تشکیلات و مؤسسه عمومى بر حسب مسئولیتى که قانون بر عهده آن مى‌نهد عمل و کار ویژه‌اى پیدا مى‌کند، که جایگاه آن مؤسسه نیز در رابطه با دیگر اندام‌ها و شاخه‌هاى سازمان ادارى کشور تعیین مى‌شود.
ماهیت مسئولیت ادارى در رابطه با همان کار ویژه‌ها و خدمت خاص دولتى مشخص مى‌شود.
نوعى عمل ادارى به طور عام و مشترک در تمامى مؤسسات عمومى در سازمان ادارى دیده مى‌شود، هر کدام از آن‌ها در حفظ نظم عمومى که روح تشکیلات و سازماندهى است به نوعى نقش دارند.
اثبات هر نوع صلاحیت و مسئولیتى در مورد دستگاهى به‌ طور معمول به معناى نفى آن دو از دیگر دستگاه‌هاست.
این نوع انحصار است که از تداخل وظایف مؤسسات عمومى جلوگیرى به عمل مى‌آورد.
تقسیم کار را سامان مى‌بخشد و از مجموع آن در کل سازمان ادارى کشور، نظم عمومى حاصل مى‌شود.

۳ – وظایف مشترک: حفظ نظم عمومی

به این ترتیب مى‌توان حفظ نظم عمومى را به عنوان یک عمل ادارى مشترک براى تمامى مؤسسات عمومى در سازمان ادارى کشور شناخت و با توجه به اهمیت آن به یکى از دو عامل ادارى هر دستگاهى پى برد.

۴ – مفهوم کارویژه در دستگاه‌های اداری

کار ویژه هر دستگاهى ناگزیر باید از دیگر مؤسسات متمایز باشد و در حقیقت هویت سازمانى هر مؤسسه‌اى در گروى این کار ویژه، صلاحیت و مسئولیت خاصى است که قانون بر عهده آن نهاده است.
کار ویژه هر دستگاهى عبارت از نوع خاص خدمات عمومى است که به تناسب ظرفیت و امکاناتش باید آن را ارائه دهد.
هر چند همه دستگاه‌هاى دولتى و مؤسسات عمومى در ارائه خدمات عمومى مسئولیت مشترک دارند.
به این لحاظ مى‌توان ارائه خدمات عمومى را به عنوان دومین عمل ادارى عام و مشترک تلقى کرد.
اما از آن‌جا که خدمات عمومى در مورد هر مؤسسه عمومى به معناى خاص و کار ویژه آن است ناگزیر باید خدمات عمومى در حوزه مسئولیت هر مؤسسه را به عنوان عمل ادارى ویژه آن به‌ حساب آورد.

۵ – انواع و ملاک‌های طبقه‌بندی کارویژه‌ها

خدمات عمومى مؤسسات عمومى و کارویژه‌هاى دستگاه‌هاى دولتى را مى‌توان به گونه‌هاى مختلف طبقه‌بندى کرد.
هر نوع تفاوت ماهوى بین این کارویژه‌ها مى‌تواند ملاک تقسیم‌بندى و طبقه‌بندى قرار گیرد براى مثال مى‌توان اعمال ادارى را به مدیریت خدمات عمومى، تولید خدمات عمومى، اجرائیات خدمات عمومى و نظارت بر خدمات عمومى طبقه‌بندى نمود.
گاه کار ویژه‌هاى خدمات عمومى به لحاظ نوع استفاده‌کنندگان از این خدمات تقسیم‌بندى مى‌شوند.
مثلا سازمان امور جوانان، سازمان بازنشستگى و بنیاد جانبازان انقلاب اسلامی که هر کدام در درون خود همه انواع کار ویژه‌هاى مذکور در تقسیم‌بندى قبلى را دارند.
کارویژه‌هاى مشاغل خاص هستند، صلاحیت‌ها و مسئولیت‌ها به لحاظ آن‌ها طبقه‌بندى مى‌شوند مانند تقسیم‌بندى وزارتخانه‌ها که اغلب به لحاظ نوع شغل و کار ویژهاى عملى گاه ادغام و گاه تجزیه مى‌شوند.
همچنین ممکن است قانون‌گذار یک یا چند ملاک متعدد در طبقه‌بندى مؤسسات دولتى منظور کند.
در هر صورت تخلف نیروى انسانى از هر یک از این کار ویژه‌ها که به موجب قانون و مقررات تعیین مى‌شود، موجب تحقق مسئولیت ادارى مى‌شود.

۶ – منشأهای مسئولیت اداری

مسئولیت ادارى با به استخدام در آمدن اشخاص به دو صورت در مورد اشخاص حقیقى و حقوقى به وجود مى‌آید.

۱. استخدام براى کار و مسئولیت خاصى که طبق قانون صورت گرفته باشد، مانند استخدام معلم و استاد به منظور ارائه خدمات آموزشى و تحقیقاتى در مراکز آموزشى و پرورشى و یا دانشگاه‌ها.
به‌ طور معمول این نوع مسئولیت‌ها در قوانین استخدامى مؤسساتى که داراى مقررات استخدامى ویژه هستند، ذکر مى‌شود؛
۲. تصد