پاورپوینت کامل کارگر (مقاله‌دوم)

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل کارگر (مقاله‌دوم) دارای ۱۳ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل کارگر (مقاله‌دوم)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل کارگر (مقاله‌دوم) :

منبع: پاورپوینت کامل کارگر (مقاله‌دوم)

مقالات مرتبط: کارگر.

کارگر کسی که در ازای گرفتن دستمزد، کار می‌کند.
از احکام آن در باب اجاره و به مناسبت در باب‌های زکات، شرکت و نکاح سخن گفته‌اند.

فهرست مندرجات

۱ – تعریف
۲ – حکم
۳ – ضمان
۴ – شراکت
۵ – بازداشت کارگر
۶ – دیگر احکام
۷ – پانویس
۸ – منبع

۱ – تعریف

در عرف به کسی که در برابر انجام دادن کاری مزد می‌گیرد بدون آنکه مهارتی خاص داشته باشد کارگر گویند، لیکن در حقوق این عنوان به کسی اطلاق میشود که تحت حمایت قانون کار باشد، خواه متخصص دارای مهارتی خاص باشد یا غیر متخصص و به کسی که تحت حمایت قانون مدیریت خدمات کشوری است، هرچند عهده دار کاری ساده، همچون نظافت باشد، کارمند اطلاق می‌شود.

[۱] قانون مدیریت خدمات کشوری، ماده ۷.

مقصود از کارگر در فقه که از او به اجیر تعبیر می‌شود کسی است که در ازای دریافت اجرت کار می‌کند، متخصص باشد یا غیر متخصص.

۲ – حکم

به کارگیری دیگری در قالب عقد اجاره با رعایت شرایط آن جایز است.
دستمزد پرداخت اجرت تعیین شده در عقد اجاره به کارگر، پس از انجام گرفتن کار واجب است مگر آنکه پرداخت آن قبل از شروع به کار شرط شده باشد.

[۲] حر عاملی، محمد بن حسن، وسائل الشیعه، ج۱۹، ص۱۰۶-۱۰۷.

به کارگیری کارگر بدون تعیین دستمزد مکروه است.

[۳] حر عاملی، محمد بن حسن، وسائل الشیعه، ج۱۹، ص۱۰۴.

در این صورت، لازم است دستمزد وی بر مبنای آنچه در عرف در ازای مثل چنین کاری می‌پردازند پرداخت شود.
مستحب است دستمزد کارگر، در پایان کار بدون تاخیر و قبل از خشک شدن عرق او پرداخت شود.

[۴] حر عاملی، محمد بن حسن، وسائل الشیعه، ج۱۹، ص۱۰۶.

قرار دادن بخشی از میوه درخت به عنوان مزد کارگر پیش از نمایان شدن میوه (بدو صلاح) صحیح نیست و پس از آن صحیح است.

[۵] نجفی، محمد حسن، جواهر الکلام، ج۲۷، ص۷۷.

کارگر میتواند کاری را که پذیرفته است، به دیگری واگذار کند، مگر آنکه شرط مباشرت شده باشد یا قراین گویای آن باشد مانند صنعت‌گران بنام و اساتید زبده که مقصود، عمل شخص آنان است.
بنابر قول مشهور، واگذاری ک