پاورپوینت کامل رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما دارای ۱۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما :

پاورپوینت کامل رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما از مباحث علم حقوق بوده و به معنای بررسی اختلافات میان کارگر با کارفرما است. در قانون کار، مراجع حل اختلاف به دو دسته هیئت‌ تشخیص (به‌عنوان مرجع بدوی) و هیئت‌های حل اختلاف (به عنوان مرجع تجدیدنظر) تقسیم شده و درصورت بروز اختلاف در روابط کارگر و کارفرما، کارگر می‌تواند از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما به اداره کار مربوطه برای طرح دعوا مراجعه کند. پس از صدور حکم ، دایره اجرای احکام دادگستری آن را اجرا می‌نماید.

فهرست مندرجات

۱ – مفهوم‌شناسی
۱.۱ – کارگر
۱.۲ – کارفرما
۱.۳ – کارگاه
۱.۴ – قرارداد کار
۲ – مراجع حل اختلاف
۳ – اجرای حکم
۴ – پانویس
۵ – منبع

۱ – مفهوم‌شناسی

بررسی مسائل مربوط به کار و کارگر و ارتباط کارگر و کارفرما، از جمله مسائل مهمی است که ضرورت آن امروز بیش از هر زمان دیگری احساس می‌شود. این احساس نیاز با توجه به صنعتی شدن جوامع و دستیابی آن‌ها به پیشرفت‌های اقتصادی در سایه افزایش حجم کارهای تولیدی و همچنین زیاد شدن جمعیت و نیروی کار، در سال‌های اخیر افزایش یافته است، به‌طوری که باعث شده حقوق کار از حوزه حقوق خصوصی جدا شده و امروزه از مباحث حقوق عمومی بوده و مورد حمایت دولت‌ها می‌باشد. با افزونی این تعاملات، برخوردها و اختلافاتی نیز در محیط‌های کاری به وجود می‌آید. در این واژه ابتدا از نظر حقوقی تعریفی جامع از کارگر، کارفرما و قرارداد کار ارائه می‌گردد و درنهایت مراجع پیش‌بینی شده برای حل اختلاف معرفی می‌شوند.

۱.۱ – کارگر

کارگر از لحاظ قانون کار کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. تمامی افرادی که مشمول این تعریف باشند، از نظر قانون، کارگر محسوب می‌شوند.

۱.۲ – کارفرما

کارفرما نیز شخصی است که کارگر به درخواست و به اعتبار او در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا کار می‌کند. مدیران و مسئولانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند، نماینده کارفرما محسوب می‌شوند.

۱.۳ – کارگاه

کارگاه نیز محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن‌جا کار می‌کند. مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، خدماتی، مسافری، تجاری، اماکن عمومی و مانند آن‌ها مشمول این عنوان هستند.

۱.۴ – قرارداد کار

برای شروع ارتباط کاری میان کارگر و کارفرما، قراردادی کتبی یا شفاهی منعقد می‌شود و به‌موجب آن کارگر در قبال دریافت مزد، کاری را برای مدتی معین (موقت یا غیرموقت) برای کارفرما انجام می‌دهد. این قرارداد مشخص کننده و نمایان‌گر میزان دقیق ساعات کار، چگونگی کار، دریافت مزد و دیگر موارد است و درصورت بروز هرگونه اختلاف، ابتدا به آن رجوع می‌گردد.

۲ – مراجع حل اختلاف

در قانون کار، مراجع حل اختلاف به دو