توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل پاورپوینت آیین نامه اجرایی PDF دارای ۴۶ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل پاورپوینت آیین نامه اجرایی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل پاورپوینت آیین نامه اجرایی PDF :

کمیته رفع تبعیض علیه زنان

مقالات مرتبط: کنوانسیون رفع تمامی اشکال تبعیض علیه زنان.

کمیته رفع تبعیض علیه زنان، یکی از دسته نهاد‌های ناشی از معاهدات بین‌المللی است که براساس کنوانسیون محو تمامی اشکال تبعیض علیه زنان (۱۹۷۹) جهت نظارت بر اجرای مقررات مندرج در کنوانسیون مذکور تاسیس شده است. سازمان ملل متحد در طول مدت فعالیت خود، نهاد‌ها و ارگان‌های متعددی را برای تنظیم مکانیزم حقوق بشر و چگونگی اجرای اسناد و ابزارهای بین‌المللی و بررسی و نظارت بر وضعیت حقوق بشر تاسیس کرده است. کمیته رفع تبعیض علیه زنان یکی از مهم‌ترین آن‌ها است.

فهرست مندرجات

۱ – پیشینه
۲ – چگونگی تاسیس و ترکیب اعضای کمیته
۳ – نقش و نحوه عملکرد اعضای کمیته
۴ – جلسات و چگونگی کار کمیته
۵ – نکاتی درباره کمیته
۶ – ارتباط جمهوری اسلامی ایران با کمیته رفع تبعیض
۷ – پانویس
۸ – منبع

۱ – پیشینه

سازمان ملل متحد در طول مدت فعالیت خود، نهاد‌ها و ارگان‌های متعددی را برای تنظیم مکانیزم حقوق بشر و چگونگی اجرای اسناد و ابزارهای بین‌المللی و بررسی و نظارت بر وضعیت حقوق بشر تاسیس کرده است.
برخی از این سازوکارها و ارگان‌ها ناشی از معاهدات (Treaty Bodies) بین‌المللی هستند که براساس مقررات کنوانسیون‌های بین‌المللی حقوق بشری مصوب مجمع عمومی سازمان ملل متحد از میان کارشناسان دارای صلاحیت دولت‌های عضو کنوانسیون تشکیل می‌شوند و نحوه اجرای کنوانسیون مربوطه را مورد رسیدگی قرار داده و سرانجام گزارش خود را به مجمع عمومی ارایه می‌نمایند.
کمیته رفع تبعیض علیه زنان یکی از همین دسته نهاد‌های ناشی از معاهدات بین‌المللی است که بر اساس کنوانسیون محو تمامی اشکال تبعیض علیه زنان (۱۹۷۹)

[۱] Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against woman, UN, G. A., Res. 34/180 of 18 Dec. 1979.

جهت نظارت بر اجرای مقررات مندرج در کنوانسیون مذکور تاسیس شده است.

۲ – چگونگی تاسیس و ترکیب اعضای کمیته

مطابق ماده ۱۷ کنوانسیون محو تمامی اشکال تبعیض علیه زنان (۱۹۷۹)، کمیته‌ای به نام کمیته رفع تبعیض علیه زنان جهت بررسی پیشرفت‌های حاصل شده در اجرای مفاد این کنوانسیون تشکیل شده است.
این کمیته در هنگام لازم‌الاجرا شدن کنوانسیون از هجده کارشناس و پس از تصویب یا الحاق سی‌وپنجمین دولت به کنوانسیون از بیست‌و‌سه کارشناس تشکیل گردید.

الف:کارشناسان باید دارای شهرت به حسن اخلاق و سجایای ممتاز و صلاحیت لازم در زمینه‌های مربوط به کنوانسیون باشند؛
ب:کارشناسان توسط دولت‌های عضو و از میان اتباع کشور‌های خود انتخاب می‌شوند؛ (بند ۱ ماده ۱۷)
ج:پس از معرفی آن‌ها به دبیر کل سازمان ملل متحد، دبیر کل فهرست اسامی نامزد‌ها را به ترتیب حروف الفبا و با ذکر نام کشور نامزد‌کننده هر کدام، تهیه و برای دولت‌های عضو ارسال می‌نماید؛ (بند ۳ ماده ۱۷)
د:اعضای کمیته با رای مخفی و از فهرست افرادی که توسط دولت‌های عضو نامزد شده‌اند انتخاب می‌شوند؛ (بند ۲ ماده ۱۷)
و:هر دولت عضو تنها می‌تواند یک نفر از اتباع خود را نامزد نماید؛ (بند ۲ ماده ۱۷)
ه:در انتخاب این اشخاص به توزیع عادلانه جغرافیایی و حضور اشکال مختلف تمدن و نظام‌های عمده حقوقی توجه می‌شود. نخستین انتخابات هم شش ماه پس از لازم‌الاجرا شدن کنوانسیون و در جلسه دولت‌های عضو، توسط دبیر کل سازمان ملل در مقر سازمان ملل متحد انجام می‌شود. (بند ۳ و ۴ ماده ۱۷)
ی:حد نصاب رسمیت این جلسه، حضور دوسوم دولت‌های عضو بوده و اشخاص انتخاب شده برای عضویت در کمیته باید بیشترین تعداد آرا و هم زمان اکثریت مطلق آرای نمایندگان دولت‌های عضو حاضر و رای‌دهنده در جلسه را کسب نمایند. (بند ۴ ماده ۱۷)

۳ – نقش و نحوه عملکرد اعضای کمیته

نقش و نحوه عملکرد اعضای کمیته به این شرح است:

الف:اعضای کمیته برحسب “صلاحیت شخصی” (Personal Capacity) خدمت می‌نمایند و نمایندگان دولت متبوع خود محسوب نمی‌شوند؛ (بند ۱ ماده ۱۷)
بنابراین فرآیند عملکرد کمیته از حیث سیاسی باید بی‌طرفانه باشد و برای تامین این منظور کمیته احراز بالاترین استاندارد‌ها را در جهت برخورداری اعضا از ویژگی‌های ممتاز حسن اخلاق را ضروری دانسته است و معیار‌هایی را هم در آیین‌نامه جهت صیانت از این امر مقرر نموده است؛

[۲] See: http://www.2ohchr.org/english/bodies/cedaw/docs/cedaw_rules_enpdf.

ب:اعضای کمیته برای دوره‌ای چهار ساله انتخاب می‌شوند؛
البته دوره عضویت نه نفر از اعضای منتخب در اولین انتخابات در پایان دو سال به اتمام می‌رسد که فورا پس از اولین انتخابات اسامی آن‌ها به قید قرعه توسط رئیس کمیته انتخاب خواهد شد؛ (بند ۵ ماده ۱۷)
انتخاب پنج عضو دیگر کمیته برابر مفاد بندهای ۲، ۳ و ۴ ماده ۱۷ نیز پس از سی‌وپنجمین سند تصویب یا الحاق صورت می‌گیرد که عضویت دو نفر از این اعضا هم در پایان دو سال به همین ترتیب تمام می‌شود؛ (بند ۶ ماده ۱۷)
ج:اعضای کمیته با تایید مجمع عمومی و برابر ضوابط و شرایطی که مجمع مقرر می‌نماید و با توجه به اهمیت مسئولیت‌های کمیته از سازمان ملل متحد مقرری دریافت می‌کنند (بند ۸ ماده ۱۷) و دبیر کل سازمان ملل متحد نیز تسهیلات و کارمندان لازم را به‌منظور تحقق و انجام مؤثر وظایف کمیته در چارچوب این کنوانسیون تامین می‌نماید؛ (بند ۹ ماده ۱۷)
د:اعضای کمیته آیین‌نامه اجرایی مربوطه را خودشان تصویب می‌نمایند و مسئولان خود را برای دوره‌ای دوساله انتخاب می‌کنند. (ماده ۱۹)

۴ – جلسات و چگونگی کار کمیته

جلسات و چگونگی کار کمیته به این شرح است:

الف:مطابق ماده ۲۰ کنوانسیون رفع تمامی اشکال تبعیض علیه زنان (۱۹۷۹)، کمیته با هدف بررسی گزارش‌هایی که براساس ماده ۱۸ کنوانسیون ارایه شده‌اند، هر ساله به مدتی که از دو هفته تجاوز نکند، تشکیل جلسه می‌دهد؛ (بند ۱ ماده ۲۰)
جلسات کمیته معمولا در مقر سازمان ملل متحد یا در هر محل مناسب دیگری که به تصمیم کمیته تعیین شود، برگزار خواهد شد. (بند ۲ ماده ۲۰)
جلسات کمیته معمولا به‌صورت علنی برگزار می‌شود، حدنصاب لازم هم برای تشکیل جلسات آن، حضور ۱۲ عضو است و برای تصمیم‌گیری حضور دو سوم اعضا لازم است.
کمیته از بین اعضای خود یک رئیس، سه نایب رئیس و یک گزارش‌گر انتخاب می‌کند که برای دوره‌ای دو ساله کمیته را اداره می‌نمایند.

[۳] مهرپور، حسین، حقوق بشر در اسناد بین‌المللی و موضع جمهوری اسلامی ایران، انتشارات اطلاعات، چاپ دوم، ۱۳۸۶، ص۲۵۹.

ب:با توجه به این که طبق ماده ۱۸ کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان، دولت‌های عضو متعهد به ارایه گزارش در خصوص اقدامات قانونی، قضایی، اداری یا دیگر اقداماتی که در راستای اجرای کنوانسیون متقبل شده‌اند، می‌باشند و کمیته رفع تبعیض علیه زنان نیز پیشرفت حاصله در اجرای مفاد کنوانسیون را از طریق بررسی گزارش‌های مذکور مورد ارزیابی قرار می‌دهد؛ (بند ۱ ماده ۱۷)
پ:کمیته پس از تسلیم گزارش کتبی دولت عضو، وقت رسیدگی تعیین می‌نماید و نمایندگان دولت گزارش‌دهنده در کمیته حضور می‌یابند و به‌طور شفاهی اظهاراتشان درباره معرفی گزارش دولت متبوعشان را به کمیته ا