پاورپوینت کامل خلاصه کتاب رفتار سازمانی کتاب دانشگاهی ویرایش جدید نوشته استیفن پی رابینز تعداد اسلاید ها

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل خلاصه کتاب رفتار سازمانی کتاب دانشگاهی ویرایش جدید نوشته استیفن پی رابینز تعداد اسلاید ها دارای ۲۰۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل خلاصه کتاب رفتار سازمانی کتاب دانشگاهی ویرایش جدید نوشته استیفن پی رابینز تعداد اسلاید ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل خلاصه کتاب رفتار سازمانی کتاب دانشگاهی ویرایش جدید نوشته استیفن پی رابینز تعداد اسلاید ها :

توضیحات:
پاورپوینت خلاصه کتاب رفتار سازمانی
کتاب دانشگاهی ویرایش جدید
نوشته استیفن پی رابینز
تعداد اسلاید ها :۲۰۵
سرفصل مطالب
تفاوت فرهنگ ها
بخش اول :
۱ – رفتار سازمانی چیست ؟
۲ – واکنش در برابر تفاوت فرهنگها در جهان
بخش دوم : فرد
۱ – مبانی رفتار فردی
۲ – ادراک و تصمیم گیری فردی
۳ – ارزشها، نگرشها و رضایت شغلی
۴ – مفاهیم اصلی انگیزش
۵ – انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد
بخش سوم : گروه
۱ – مبانی رفتار گروهی
۲ – درک تیم
۳ – ارتباطات
۴ – رهبری
۵ – قدرت و سیاست
۶ – تعارض، مذاکره و رفتار بین گروهی
بخش چهارم : سیستم سازمانی
۱ – مبانی ساختار سازمانی
۲ – تکنولوژی، طراحی شغل و تنش کاری
۳ – منابع انسانی، سیاستها و رویه ها
بخش پنجم : پویایی سازمانی
۱ – تغییر و تحول سازمانی
مصر بیش از ۳۰۰۰ سال تاریخ مکتوب دارد. اما فقیر است.
کانادا، نیوزلند و استرالیا تاریخشان به ۱۵۰ سال هم نمی رسد، اما اکنون توسعه یافته و ثروتمند هستند.

ب – تفاوت در میزان منابع طبیعی قابل استحصال هم نیست.
۸۰% کشور ژاپن کوه است و مناسب کشاورزی و دامداری نیست. مواد خام هم درون خود ندارد، اما دومین اقتصاد قدرتمند جهان است.

ج – تفاوت در سطح هوش افراد کشورهای مختلف هم وجود ندارد.
تعامل کارشناسان و دانشمندان کشورهای ثروتمند و فقیر با هم، تفاوتی در میزان هوش و IQ آنها نشان نداده است.

د – نژاد و رنگ پوست نیز مهم نیستند .
مهاجرانی که در کشور خود برچسب تنبلی می گیرند، در کشورهای ثروتمند به نیروهای مولد تبدیل میشوند.
موضوع را با ارائه تعریفی از واژه مدیر و محل کار او یعنی سازمان شروع می کنیم. آنگاه به وظیفه مدیران پرداخته، درباره آنچه که آنان انجام می دهند، بحث خواهیم کرد. مدیران ترتیبی می دهند که کارها به وسیله دیگران انجام شود. انان تصمیم می گیرند، منابع را تخصیص می دهند و کارهای دیگران را رهبری می کنند تا هدفهای سازمان تامین گردد. مدیران کارهای خود را در سازمان انجام می دهند. سازمان، یک واحد هماهنگ اجتماعی است که از دو یا چند نفر تشکیل می شود، تا برای تامین یک یا مجموعه ای از هدفها ، به گونه ای مستمر یا مداوم کار کنند. با توجه به این تعریف، می توان موسسات تولیدی و خدماتی و همچنین مدرسه، بیمارستان، کلیسا، واحدهای ارتش، خرده فروشیها، نیروهای انتظامی و نهادهای دولتی را سازمان نامید. مدیران بر فعالیتهای دیگران نظارت می کنند و مسئول تامین هدفهای این سازمانها هستند.
با به کارگریی تم، افکت ها، تصاویر و اشکال متحرک بسیار زیبانوع فایل PowerPoint pptx قابل ویرایش و آماده پرینت می باشد